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新式培训应对疫情考验
发布时间:2020-04-09     作者:王一竹  来源:人事企管部  浏览数:486   分享到:

2020年初的一场新冠肺炎疫情打乱了人们生活工作的节奏,公司一季度的职工教育培训工作同样不可避免地受到了影响,无法按时复工、复岗,无法进行集聚性会面,这些对于职工培训任务工作的推进无疑是不利的,但各单位因势而变,别开生面地进行网络授课培训。发达成熟的网络技术,为特殊时期的工作开展提供了便利平台。

早在2019年底,各车间单位已向人企部提交了2020年度职工教育培训计划申请表,各单位根据自身条件,规划了多种多样、内容丰富的培训内容,只待陆续开展从而达到交流、提升职工专业技术能力的目的。然而一场疫情打乱了所有计划,对于一个持续性生产的化工企业来说,各项工作却依然得继续进行。此种情况下,公司上下积极应对,在职工教育培训工作方面,各单位以实际情况对授课内容进行适当调整,更侧重于新员工系统理论讲解,利用视频会议、微信群组或是文字文件,不拘形式,打造了一个新式的培训课堂。虽然不能到场面对面的进行授课,但新颖的网络授课还是极大地调动起了广大职工的积极性。这一点在彬州公司体现的更加明显,80%以上的青年员工,使得这个单位朝气蓬勃、充满干劲,年轻人对于电子网络的熟络让他们对新颖的培训形式接受更加良好,甚至在接受知识的过程中获得乐趣,大大提高了培训质量。在课后,会以上课笔记、课程内容总结作为课后教学评价。

从各单位的培训效果评价,可以看出一季度的培训任务并没有被疫情所延误,职工对培训开展多给予了正面评价。也有授课人提出网络授课互动不够,如何进一步提升课堂质量,顺利开展工作,大家对后续授课充满期待,这也是疫情带给大家的挑战与考验。